董事會成員及重要管理階層之接班規劃

為建立本公司永續經營，擴展經營規模健全公司治理及經營績效，本公司訂定董事及重要管理階層接班規劃:

本公司管理層級接班人除了必須具備專業的工作能力外，必須堅守本公司互敬團結、創造發展的經營理念；並以「專注本業，務實管理」為核心價值觀，致力於達成「為客戶提供優質的磁性元件產品及服務，並為利害關係人創造價值」的經營使命。
規劃總經理、營運長、子公司經理人高階幹部，分別負責台灣地區業務開發管理，新產開發協調，海外營運管理，培養策略擬定及執行力。
規劃總監、協理、處長，協助管理產品製造優化，控制品質，並安排到外部機構，接受企業管理完整訓練。
規劃以上高階主管參大學院校EMBA課程進修，學習管理專業知識，拓展不同產業人脈。
其他優秀主管及具潛力發展同仁安排參加在職進修課程，培養管理能力、專業知識、個人發展、個案經驗分享及工作輪調等計畫。
各項訓練時程約2-3年，透過管理能力提升訓練，使受訓者結合知識及實務整合運用，增強決策判斷能力。

另本公司董事會成員規劃，就公司長期永續、穩健經營、營運成長的發展需求，遴選合適董事會人選。長遠規劃，藉由公司內部高階經理人對產業及公司運作了解的專業性，安排合適的人選進入董事會並且使其熟悉董事會運作，同時並擴大其對集團各營運單位之參與度與工作輪調、外派等經驗。

獨立董事部分，依法需具商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗，將於產業界或學術界尋覓可為公司營運成長提供助力的合適人選。