永續發展

公司治理承諾
永續發展

本公司遵循ESG政策,以ESG體系為管理平台,透過全球永續發展不斷提升。這將強化可持續行動的需求,從而在客戶之間創造價值。

為了全面管理我們組織的永續訊息,以及規劃和執行各部門的永續行動,我們將重點放在四個主要方向:我們的企業承諾、永續營運、綠色創新以及關懷員工和社會。這些主題被分發到相應的部門,由他們負責交付、管理內容並了解關係和期望。每個部門還必須定期向經理和董事報告其進度和需求,以確保資訊是最新的並獲得必要的資源。
ESG承諾
領域資訊的產業先驅
「ESG 管理組織」,具備上下整合、橫向串聯的跨部門溝通與資源協調功能,指示四大面項專責單位與跨組織管理代表一同辨識攸關公司營運與利害關係人關注的永續議題,並依議題設立任務小組,擬定對應策略、目標與行動方案,每季定期召開會議追蹤工作進度與執行成效,確保 ESG 策略充份落實於公司日常營運中。
永續發展之實踐
治理原則
落實公司治理
發展永續環境
維護社會公益
加強企業永續
發展資訊揭露
公司治理
關鍵行動
創新研發
資訊安全
利害關係人與
重大議題分析
為維護公司之資訊機密性、完整性、可用性與適法性,避免當發生人為疏失、蓄意破壞或自然災害時,遭致資產不當使用、洩漏、竄改、毀損、遺失等情形,影響公司作業或損及公司權益,集團歷年來遵循資安政策要求、定期做資訊安全宣導、員工資訊安全教育訓練等,以更適切符合國際資訊安全管理趨勢及回應客戶資安要求。
社會面
人才吸引與留任
員工權益與多元平等
員工培訓與訓練
職業健康與安全
社區投資與參與
經濟面
公司治理與風險管理
財務績效
誠信經營及法規遵循
創新研發與低碳技術
資訊安全與客戶隱私
供應商管理
採購實務與管理
環境面
氣候變遷因應
能源與溫室氣體管理
水資源管理
廢棄物管理
有害物質管理
我們分析各關注議題的「利害關係人關注程度」、「對經濟、環境和社會的衝擊程度」,並繪製集團重大性議題矩陣圖。經鑑別與分析後,重大性議題分別為財務績效、職業健康與安全、氣候變遷因應、能源與溫室氣體管理、資訊安全客戶隱私、公司治理與風險管理、誠信經營及法規遵循、創新研發與低碳技術、員工權益多元平等、供應商管理、採購實務與管理、水資源管理、廢棄物管理等。
主管職責及進修資訊
會議相關事宜
董事會於民國111年11月8日任命本公司財會主管何惠玉女士擔任公司治理主管,負責公司治理相關事務,包括依法辦理董事會、審計委員會、薪酬委員會及股東會會議相關事宜;協助董事就任及持續進修;提供董事執行業務所需資料;以及協助董事遵循法令等。
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